大规模校园 *** ：近10万岗位需求的机构

进入10月下旬，银行业2024届校园秋季 *** 已经完成了一半以上的进程，多家银行已经开始进行笔试和面试环节，兴业银行、宁波银行等银行的简历投递截止日期也即将到来。据了解，今年银行业校园 *** 中，仅六大国有行就发布了近10万个岗位。从岗位类型来看，管培生、金融科技等依然是大部分银行校园 *** 的主要方向，不过金融科技岗位的数量相较于前几年有所减少。在近10万个 *** 岗位的竞争激烈中，六大国有行发布了超过2万个 *** 岗位，建行发布了约1.9万个岗位，中行发布了超过1.3万个岗位，交行和邮储银行的 *** 规模都在万余人左右。同时，招商、中信、光大等12家股份制银行以及各地的城农商行也加入了“争夺人才”的行列。据悉，今年银行的求职热度相较于去年并未减弱。某省级城商行相关负责人透露，去年他们收到了大约3万份简历，而今年同期收到的简历数量接近10万份。王心是一名从事银行求职辅导的教育机构工作人员，他表示，今年咨询银行求职辅导的家长和学生（尤其是留学生）的人数相较于去年同期有所增加。他说：“相比其他金融机构，银行有很多岗位不限专业，适合较多非金融专业毕业生；其次我国商业银行数量多，覆盖地域广，竞争不会仅仅局限在一二线城市；最后是银行的薪酬体系、员工晋升制度较为成熟，随着我国金融行业发展日益成熟，银行的工作也较稳定。”据了解，由于银行校招岗位多、专业不限、应往届生均可投递的特点，近年来，许多非金融和管理专业的学生也开始向银行业靠拢。马瑞是某高校精密仪器机械专业的研究生，今年的校招中，他将银行作为自己的求职首选。“我基本上投递了排名靠前的银行。”马瑞说道。金融科技岗位减少？中小银行仍在布局从银行 *** 公告中可以看出，管培生和金融科技岗位依然是今年各家银行普遍 *** 的岗位，不过规模有所不同。以四大国有行为例，他们总行的管培生规模并没有太大变化，但是金融科技岗位的 *** 人数相较于去年有所减少。根据第三方机构的统计数据，工行软开去年 *** 了900人，今年则是500人；中行软开去年 *** 了630人，今年减少到了360人；建行运营数据中心和农行研发中心的 *** 人数也由去年的110人和720人减少到了今年的70人和277人。多位业内人士向记者表示，作为国内金融科技领域较早布局的银行，四大行目前在金融科技人才方面储备还是比较充足的，同时随着银行“降本增效”的推进，非业务类职能的金融科技岗数量减少是合理的。记者对多家银行2022年报进行了梳理，发现大型银行在金融科技投入方面出现了下滑的趋势，比如建设银行2022年的科技投入为232.9亿元，同比下降了1.21%。尽管大型银行在金融科技人才招募上有所减员，但地方性的中小银行仍在积极布局该领域。以上海农商行为例，他们在今年的校园 *** 中细分 *** 了软件开发、数据开发、数据治理、系统测试、基础架构和云平台等多个职能方向的“Fintech培训生”。除了 *** 岗位规模的调整，不少银行在 *** 公告上也下足了功夫来吸引人才：在今年的 *** 公告中，多家银行对“总行管培生”进行了详细的培养计划阐述。例如，农业银行总行对“箐穗培训生”和“小语种人才岗”的培养计划进行了说明。根据战略发展和人才培养的需要，“箐穗培训生-业务管理岗”录用的毕业生会先安排在基层分行轮岗锻炼一年，期满后返回总行部门工作；而其他岗位如“箐穗培训生-乡村振兴